Supervision

Im Mittelpunkt stehen eine wertschätzende und ressourcenorientierte Haltung sowie die gemeinsame Reflexion mit dem Ziel die Qualität der Arbeit nachhaltig zu sichern.

Inhalt:

Systemische Beratungsgespräche in Einzel- oder Kleingruppensettings – je nach Sinnhaftigkeit – mit den beteiligten Mitarbeitern.

Mit der Methode „Reflecting Team“ werden die Erkenntnisse mit der gesamten Gruppe geteilt und darauf resultierend zurück in Einzel – Kleingruppenberatung ausgewertet.